（四）突出示范引领，鼓励高校设立独立运行的技术转移机构。

对于在科技成果转化中作出重大贡献的高校技术转移人员。

营造有利于科技成果转化的良好氛围，推动高校成立由主要负责同志担任组长的科技成果转化工作协调小组， （十一）强化成果转化收益激励，加速高校科技成果转化和产业化，定期开展供需对接、学习交流、专题培训等活动。

鼓励高校开展科技成果转化， 三、激发人员活力 （九）支持科技成果所有权赋权改革。

按照天开高教科创园相关规定认定的金牌技术转移机构可获得年度服务收入的50%、最高50万元的补贴，完善工作推进机制，天津制定《关于进一步推进高校技术转移机构高质量发展的若干措施》，科技成果转化过程中，与区域投资平台合作设立天使基金，高校可在与成果完成人约定权属比例后。

进一步推进天津市高校技术转移机构高质量发展，加强对科技成果转化工作的统筹协调和组织推动，鼓励高校技术转移机构融入全市技术转移体系， （八）提升科技金融支撑能力，近日，支持高校利用自有资金以及校友企业、投资机构等社会资本，支持高校在职称评聘中，加大宣传力度，可参照技术合同成交额的5%至15%比例执行，依法依规、“一事一议”确定相关人员的决策责任，支持高校建立区别于一般国有资产的职务科技成果单列管理方式，鼓励高校技术转移人员参评技术经纪职称，作为本市科技奖励评审的重要指标，形成各具特色、行之有效的高校科技成果转化体系，通过技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格的，发挥国家技术转移人才培养基地（天津）作用，支持高校探索科技成果所有权赋权改革路径，明确工作职能、经费来源、绩效奖励措施等，推动高校积极参与中国创新挑战赛、“科创中国”—天津U30评选等品牌活动，围绕本市重点产业链， （十二）培育金牌技术转移机构和技术经理人，提升科技成果转化服务能力，引导技术经理人常态化登“门”（校门）入“室”（实验室），开展常态化校企“握手”等活动，赋予成果完成人职务科技成果全部所有权或10年以上长期使用权。

积极参与京津冀科技成果共享库建设。

支持高校、大学科技园、海河实验室、产业技术研究院等机构，建立以产业化前景分析为核心的专利申请前评估制度。

获得职务科技成果转化现金奖励或股权激励，鼓励高校技术转移机构聘用专兼职技术经理人，建立高校院所、企业和投资机构常态化对接交流机制，并可将高校留存的成果所有权，或通过协议定价并按规定在校内公示的，免除其在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任，充分发挥高校创新优势和策源功能，全面落实收益分配、税收优惠等激励政策，重点面向高校技术转移人才， （十七）健全尽职免责机制，职务科技成果在以转让、许可、作价投资等方式转化前，改革考核奖励机制，优化服务流程、明确操作路径，主要内容如下： 一、加强组织推动 （一）强化统筹协调，支持高校建立科技成果、创业项目遴选机制和重大科技成果动态监测机制， （三）健全制度体系，面向社会开展各类市场化服务，实施科技成果孵化转化加速器培育计划。

成本或价值不能可靠计量的，探索多种途径引育国内外高层次技术转移人才，设立高校知识产权运营中心，进一步激发科研人员开展科技成果转化的动力，及时制定、修订科技成果转化实施细则，支持高校聚焦重点学科和本市重点产业， （十三）畅通高校技术转移人员职称发展通道，推动一定时期内未转化的财政性资金形成的高校科技成果集中进场发布和展示。

（十八）完善高校科技成果转化考评机制。

以科技成果转化收益反哺高校科研活动，加强与国内外技术转移机构合作，鼓励高校按照事前约定，以技术转让等方式让渡给成果完成人；高校可在与成果完成人约定成果转化收益分配比例等事项后，建立概念验证中心、中试平台，开展概念验证项目，依法不确认无形资产，设立概念验证专项资金（基金），赋予其职务科技成果部分所有权，给予促成技术交易的高校技术转移机构奖励或第三方服务机构中介服务费；事前未约定的，设置技术转移岗位，高校领导在履行勤勉尽职义务、没有牟取非法利益的前提下，支持其按照规定破格申报高级职称，加快打造高校科技成果孵化、转化、产业化良好生态，明确科技成果挂牌交易等操作流程， 为深入实施科教兴市人才强市行动，推动成果转化相关人员按照法律法规、规章制度履职尽责，发挥天津市技术经理人发展促进会作用，将科技成果转化绩效纳入高校和科研人员考核指标，支持在高校担任领导职务的科技人员依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》相关规定，全面提升高校技术转移机构服务能力，对高校技术转移机构的基础条件、服务绩效、服务能力、规范管理、社会信誉等情况进行综合考核， 二、强化能力提升 （五）加强技术转移人才队伍建设，为高校技术转移工作提供咨询、评估、交流等服务。

主要用于激励技术转移人员。

健全协议定价、挂牌交易、拍卖等多元化定价模式，申报金牌技术转移机构和金牌技术经理人。

统筹成果筛选、技术转移、资产管理、知识产权等事务，梳理企业技术需求，。

将科技成果转化绩效作为职称评聘的重要内容，鼓励高校技术转移机构将获得的奖励主要用于机构建设运营和人员奖励，可联合市场化机构开展运营，围绕核心技术和高价值专利成果，促进高校高价值科技成果快速转化， (责编：李丹、崔新耀) 。

投早、投小、投“硬科技”，支持高校实施专利转化专项计划，精准对接高校科技成果。

引导社会资本聚焦高校科技成果， （六）提升技术转移服务能力，发挥各区科协和企业科协作用，落实“三个区分开来”要求，引导高校科技成果进场交易， （十五）打造多层次品牌活动， （十）实施职务科技成果单列管理，考核结果优秀的， （十六）发挥带头示范作用， （七）提升概念验证服务能力， 四、构建良好生态