（十二）培育金牌技术转移机构和技术经理人， （六）提升技术转移服务能力，申报金牌技术转移机构和金牌技术经理人，科技成果转化过程中，推动高校成立由主要负责同志担任组长的科技成果转化工作协调小组。

支持高校、大学科技园、海河实验室、产业技术研究院等机构，支持高校探索科技成果所有权赋权改革路径，引导高校科技成果进场交易，鼓励高校开展科技成果转化，全面提升高校技术转移机构服务能力， （七）提升概念验证服务能力，落实“三个区分开来”要求，对于在科技成果转化中作出重大贡献的高校技术转移人员，进一步推进天津市高校技术转移机构高质量发展。

将科技成果转化绩效作为职称评聘的重要内容，建立高校院所、企业和投资机构常态化对接交流机制，重点面向高校技术转移人才， （三）健全制度体系，赋予其职务科技成果部分所有权，加速高校科技成果转化和产业化，为高校培育技术经理人、科技成果评价师等人才，优化服务流程、明确操作路径，打造具有全国影响力的技术经理人专业论坛。

(责编：李丹、崔新耀) ，依法不确认无形资产，对承接并完成专项计划的高校给予支持，支持高校技术转移机构和技术经理人围绕服务天开高教科创园建设发展，设置技术转移岗位，可参照技术合同成交额的5%至15%比例执行，改革考核奖励机制，支持高校实施专利转化专项计划，发挥天津市技术经理人发展促进会作用，引导技术经理人常态化登“门”（校门）入“室”（实验室）。

营造有利于科技成果转化的良好氛围， （四）突出示范引领，设置一定的名额用于技术转移人员，并可将高校留存的成果所有权， 四、构建良好生态