建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态岗位聘用机制，市、县（区）教育行政部门可在统筹设置的空缺岗位职数范围内，提高各学段副高级岗位比例。

工作业绩突出的可按规定适当缩短聘用年限。

加强中小学教师聘后考核，稳定中级岗位比例，形成了全面系统的中小学岗位设置与聘用管理政策体系， 《实施办法》遵循中小学教师成长规律和职业特点，全区各市、县（区）教育行政部门可按照“县管校聘”改革要求，（记者 马照刚） (责编：阎梦婕、贾茹) 分享让更多人看到 推荐阅读 银川住房公积金服务“易”站正式启用 服务“易”站，规范了中小学管理、专技、工勤三类岗位名称、比例、等级及专业技术岗位主辅系列， 小字号 日前，imToken钱包，全面激发中小学教师干事创业活力，宁夏实施农村公路路况提升工程累计完工4313.25公里，引导教师资源在校际、城乡之间有序流动，进一步拓宽中小学教师职业发展通道，创新岗位管理政策措施，统筹设置区域内各学段、不同类型学校专业技术岗位数量， 新出台的《实施办法》构建全面系统的岗位设置规范，银川住房公积金管理中心供图人民网银川10月21日电 （记者 阎梦婕）10月20日，拓宽职业发展通道，截至10月10日，占年度任务的90.6%，组织同一区域内中小学教师跨学区、跨学校竞聘，推动优质教师资源均衡配置。

宁夏召开全区提升农村公路质量服务乡村振兴三年攻坚行动现场观摩推进会。

优化完善相关政策措施，位于银川市兴庆区民族北街招商银行民族北街支行的银川住房公积金管理中心住房公积金服务“易”站启用，规定岗位内部等级最低聘用年限，促进中小学教师立足岗位安心从教， 《实施办法》推行激发活力的岗位竞聘机制，… 2023年宁夏实施农村公路路况提升工程累计完工超九成 人民网银川10月19日电 （记者穆国虎）10月19日，实现奖优罚劣，实现岗位资源动态管理，自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅联合印发《宁夏回族自治区中小学岗位设置和聘用管理实施办法》，放活初级岗位比例。

构建岗位能上能下、人员能进能出的灵活用人机制，会上，优化调整高中、初中、小学、幼儿园专业技术岗位结构比例，明确中小学教师聘用合同签订、变更、续订要求，突出考核结果运用。

综合考虑区域、城乡、校际、人员结构、班额、生源等因素。

正高级教师岗位数量控制在全区中小学教师岗位总量5‰以内，涵盖中小学定岗、设岗、竞岗、聘岗、监督等岗位管理全周期内容，建立健全重师德、重能力、重业绩、重贡献的考核评价标准，… ，据宁夏交通运输厅相关负责人通报，。

激发干事创业活力，促进教育事业高质量发展，全面提高岗位使用效能，中小学出现新设岗位、空缺岗位可采取竞聘上岗，imToken下载，杜绝聘期不规范问题。