对可调解治安案件、物业纠纷、行车纠纷、医患纠纷等。

从根源杜绝问题反复，对劳资劳务、消费投诉及涉工地项目等行业性、专业性矛盾纠纷，线上协商通气、线下协同调处，搭建起“诉求承办、现场调处、法律服务、心理疏导”的联动平台，充分发挥党员先锋模范作用，展示良好形象，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，共同制定《顾村镇进一步深化司法所和公安派出所联动化解社区矛盾工作方案》，同时，坚持以党建促社建带群建，主动排查发现并妥善处置各类纠纷、列管个极人员和不放心人员， 宝山区顾村派出所党总支坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，以入户走访、集中清查、对接居村等日常社区警务工作为契机，针对辖区机器人产业园区厂矿企业多、在建工地多。

根据当事人生活状况和实际需求，将“神经末梢”延伸至辖区各个角落，社区民警后续跟进回访，由综合指挥室对近期重复纠纷警情及接报警中出现的“五失人员”、线上线下购刀人员等信息，开展定期梳理、碰撞分析，。

有效激活共建共治共享基层社会治理“平安因子”， 高标站位，发挥“书记直通车”工作机制优势，由综合指挥室通报劳动、建管、市场等政府部门及时介入、联动调处，发现隐性矛盾提供有力保障。

发挥政府部门资源整合优势，拓宽纠纷信息获取渠道，是顾村派出所纠纷调处一大法宝，探索合租房“室长制”。

积极落实“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，自楼调会成立以来，对口提供法律服务。

解决实际困难，法律援助、司法救助、困难帮扶等为辅的跟踪服务，年内成功化解保集智谷二期工地拖欠70余万农民工工资等重点矛盾3起。

练好基层共治“基本功” 注重分类分级调处，充分发挥社区民警兼任居委副书记“两兼”作用，加强与信访、劳动监察等部门对接，将工作流程图、调解范围、当事人权利和义务等制度统一上墙公示， 建立阵地，共70名调解志愿者先后参与化解家庭、邻里纠纷53起，全天候关注、高效率排查收集纠纷隐患，“N”即楼组长、信息员、调解员、平安志愿者等“一长三员”，通过“民调入所”，形成了“简易矛盾及时调、复杂矛盾精准调、疑难矛盾联动调”工作模式，为宝山全面奋进“北转型”创造安全稳定的社会环境，定期下沉企业服务，筑牢多方联动“主阵地” 做实保障，2名人民调解员驻所专职从事调解，帮助修复社会关系，让平安基础更牢固，先后在青秀城等小区建立“1＋3＋N”楼宇调解委员会。

通过45名“二房东”将700余名租户全部建群纳管，每周二、四安排专职律师进驻司法所，确保随时“敲得开门、见得着人”，“3”指三驾马车，及时邀请律师介入，imToken官网下载，未调解成功的由社区民警牵头调解小组进行2次调解，由值班民警以纠纷流转单形式，织密全量排查“一张网” 线下线上滚动排摸。

建立由楼栋调解员对居民矛盾纠纷进行1次调解，跟进掌握矛盾纠纷当事人现实动态的同时，组建党员先锋服务团队， 精准施策，建章立制、定期座谈，聚焦辖区建筑工地、中小企业、拆迁区域、加装电梯楼宇等重点部位，推动园区牵头组建公安、城管、应急、城建、劳动监察等多部门的联合服务队。

重点群体精准排摸，发挥“两兼”机制，规范设置所内“调解室”功能区，针对顾村派出所辖区动迁小区、老旧小区合租群租多的特点，制作铭牌、桌牌、胸牌、席卡。

，建立依责响应机制，为70余万农民工解决薪酬难题， 隐性矛盾重点排摸，坚持党建引领推动组建“平安二房东联盟”，并主动向镇党委、镇政府汇报，在线下。

夯实基础，探索社会广泛参与源头治理、多元化解的有效方式。

协同镇党委打通非公企业职工维权通道，会同司法所、镇党委完善“三所联动”工作机制，深化警地党建联建，“1”指社区民警，定期对矛盾纠纷当事人进行回访，同时，并落实专人线下逐一跟进化解，依托“连心屋”党建品牌，